老板未提前通知员工就辞退
无故辞退
2024-06-26 13:01:04
律师解答共有3条
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如果老板没有按照辞退流程操作，员工可以采取以下措施维权：首先，员工可以与公司沟通，要求公司按照法定流程进行辞退，并支付相应的工资和赔偿金。如果公司拒绝履行义务，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。在申请劳动仲裁时，员工需要准备相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明自己的权益。
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员工在离职前，除了工资外，还有以下权益需要公司保障：1. 工作交接的权益，公司应确保员工有足够的时间进行工作交接，避免影响公司正常运营。2. 离职证明的权益，公司应为员工出具离职证明，方便员工寻找新的工作。3. 社保和档案转移的权益，公司应在十五日内为员工办理社保和档案关系的转移手续。
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员工在离职后发现公司未支付完工资，可以采取以下措施：首先，与公司沟通，要求公司支付剩余工资。如果公司拒绝支付，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付工资及相应的赔偿金。同时，员工也可以保留相关证据，如工资单、银行转账记录等，以备后续维权使用。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
