劳务关系的员工受伤单位怎么赔偿
工伤索赔
2024-06-26 13:06:07
律师解答共有3条
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劳务关系员工受伤，单位应根据过错程度赔偿医疗费、误工费等。依据《民法典》相关规定，如造成人身损害，应赔偿相关治疗和康复费用。若不及时处理，可能导致员工权益受损，甚至引发法律纠纷。
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劳务关系员工受伤，常见处理方式包括协商赔偿、调解或诉讼。选择时应考虑双方意愿、赔偿金额和效率。协商快速且灵活，调解可借助第三方公正性，诉讼则具有法律强制力。
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劳务员工受伤，单位应赔偿。具体操作：1. 及时送医并支付医疗费用；2. 根据过错程度，协商确定赔偿金额；3. 如协商不成，可寻求调解或提起诉讼；4. 保留相关证据，以备后续可能的法律争议。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
