职场性骚扰的侵权责任应有何种法律规定？
侵权赔偿
2024-06-26 13:08:04
律师解答共有3条
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职场性骚扰侵权责任有明确的法律规定。依据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条，违背他人意愿的性骚扰行为，受害人可要求行为人承担民事责任。单位应采取预防措施并受理投诉，防止和制止性骚扰。若不及时处理，受害人可能遭受精神与名誉的双重损害，同时加害人可能面临法律追究。
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处理职场性骚扰，常见方式有：向用人单位或有关机关投诉、向妇联投诉、报警或向法院起诉。选择哪种方式取决于骚扰的严重程度和个人意愿。轻微骚扰可选择内部投诉，严重情况应报警或起诉。
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遭遇职场性骚扰时，可采取以下措施：1）向用人单位或相关机构投诉，寻求内部解决；2）情况严重可报警，提请行政处罚或追究刑事责任；3）向妇联投诉，寻求专业支持和保护；4）通过法律途径起诉，要求停止侵害并赔偿损失。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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