有一个问题人事的工资如果觉得是算错了，但制度上没有特别明确，好多年都是那样算的，总经理、财务都签字了，算工资的人有什么责任
讨薪
2024-06-26 13:08:04
律师解答共有3条
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算错工资一般属于工作失误，非故意行为，应按照单位规章制度处罚，可能涉及经济赔偿，但通常不超过月工资的20%，无刑事责任。依据《工资支付暂行规定》，如因工作失误给公司带来经济损失，公司可要求赔偿，但赔偿有限制。若不及时处理，可能导致公司经济损失扩大或员工内部矛盾增加。
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针对算错工资的问题，常见的处理方式包括：内部调查、纠正错误、经济赔偿、纪律处分等。选择处理方式时应综合考虑错误性质、影响范围、员工态度等因素。轻微错误可通过内部纠正和提醒解决，严重影响则需采取更严厉的措施。
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算错工资时，应：
1. 立即进行内部调查，核实错误原因和范围。
2. 根据调查结果，及时纠正错误，确保员工工资准确无误。
3. 如造成经济损失，按照《工资支付暂行规定》处理，可能涉及经济赔偿和纪律处分。
4. 加强培训和监督，防止类似错误再次发生。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
