员工来公司上班两天离职，把工作手机锁死，不解锁，打电话辱骂公司在职员工，去我们公司工作平台恶意下单，我们找他沟通解决，问我们要5000块钱，要不就怎么怎么我们
名誉毁谤
2024-06-26 13:10:21
律师解答共有3条
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员工行为违法，公司可报警。依据《劳动保障监察条例》，对违反劳动保障法规行为，可举报至劳动保障行政部门。员工锁死手机、恶意下单并辱骂同事，严重影响公司运营和同事关系，若不及时处理，可能导致公司声誉受损、员工士气低落，甚至面临法律纠纷。
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针对员工行为，公司可选择的法律处理方式包括：1. 与员工协商解决；2. 报警处理；3. 向劳动保障行政部门举报。选择时应考虑员工行为的严重性和对公司的影响，以及哪种方式能更迅速有效地解决问题。
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建议公司采取以下措施：1. 与员工沟通，了解其诉求，寻求和解；2. 如沟通无果，可报警并提供相关证据；3. 同时，向劳动保障行政部门举报员工违法行为，并配合调查。这些操作旨在维护公司权益，确保正常运营。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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