因员工长期旷工导致被解雇的工资如何结算？
讨薪
2024-06-26 13:28:03
律师解答共有3条
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因员工长期旷工被解雇，工资应按实际出勤结算。依据《劳动法》及《劳动合同法》，工资计算方式为：月工资÷21.75×实际出勤天数。若单位无故辞退，还需按工作年限支付赔偿金，每满一年支付两个月工资。不及时处理可能导致劳动仲裁或法律纠纷。
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对于因旷工被解雇的员工，常见处理方式为：1. 按实际出勤结算工资；2. 若单位无故辞退，支付相应赔偿金。选择处理方式时应考虑员工合同、公司规定及法律法规，避免法律风险和劳动纠纷。
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旷工解雇后，工资按实际出勤算。操作如下：1. 计算实际出勤天数；2. 用月工资除以21.75再乘实际出勤天数得应发工资；3. 如单位无故解雇，依据《劳动合同法》支付赔偿金，每工作一年赔两个月工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
