你好，被裁员，就年假问题有争议，第一次和HR谈好了年假可以折现，HR也没和我说过年假还要折算，当时也是如实把自己年假剩余天数都和HR说清楚了，还接受的是1比1折现，现在要办离职手续了却告知年假没有了，但是我查到年假还剩2.55天，这种情况我要怎么办呢
劳动合同纠纷
2024-06-26 13:38:03
律师解答共有3条
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您好，被裁员后年假问题有争议，可以依法维权。根据《中华人民共和国职工带薪休假条例》，职工连续工作满一年有权享受带薪年假。如果公司未按照约定处理年假，您可以与公司协商或向劳动监察部门投诉，要求公司按照约定或法律规定处理年假问题。如不及时处理，可能影响您的合法权益。
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针对年假争议，您可以选择与公司协商、向劳动监察投诉或提起劳动仲裁等处理方式。在选择时，需考虑争议大小、证据充分性、时间成本等因素。一般先尝试协商，协商不成再考虑其他法律途径，以维护自身权益。
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被裁员年假争议，可依法处理。具体操作：1. 与公司协商，要求按约定或法规处理年假；2. 协商不成，向劳动监察部门投诉，提交相关证据；3. 若问题仍未解决，可提起劳动仲裁，通过法律程序维权。注意保留相关证据，如聊天记录、年假记录等。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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