怀孕期间被公司解雇
劳动合同纠纷
2024-06-26 13:42:06
律师解答共有3条
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怀孕期间被公司解雇，员工除了可以申请调解或仲裁外，还可以根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而赔偿金则是经济补偿金的两倍。
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如果公司拒绝支付赔偿，员工可以首先与公司进行协商，明确赔偿金额和支付方式。协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成或公司不履行调解协议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决后公司仍不支付，可以向人民法院申请强制执行。
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怀孕期间被解雇本身不会直接影响未来的就业，但可能会对员工在求职过程中的心理产生影响。同时，如果员工在仲裁或诉讼中胜诉，公司可能会因此产生负面记录，对员工未来在该公司的职业发展产生一定影响。建议员工在求职时如实说明情况，并强调自己的能力和经验。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
