降职降薪怎么离职拿到赔偿
调岗降职降薪
2024-06-26 14:01:05
律师解答共有3条
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降职降薪后，离职想要拿到赔偿，若公司降薪行为违反劳动合同或劳动法规，员工有权要求经济补偿。根据《劳动合同法》第九十一条，如用人单位有侵害劳动者合法权益情形，例如低于当地最低工资标准支付工资，劳动行政部门可责令支付赔偿金。若不及时处理，员工可能失去合法权益的保障。
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对降职降薪，常见的法律处理方式有：与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况。一般建议先尝试与公司协商解决，若不成再考虑仲裁或诉讼，以维护自身权益。
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降职降薪后离职求偿，可：
1. 与公司协商，提出补偿要求；
2. 准备证据，如工资单、降薪通知等；
3. 协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁；
4. 仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
每一步需根据具体情况灵活应对，确保自身权益得到最大保障。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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