在奶茶店试用期15天，第5天的时候店长说不用来了，原因是因为能力不行，这算违法辞退吗 ？
无故辞退
2024-06-26 14:12:06
律师解答共有3条
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试用期被无故辞退，可申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期辞退应有合理理由。若无故辞退，劳动者有权要求赔偿金。不及时处理，可能影响劳动者权益保护。
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试用期被辞退，可协商、调解或提起劳动仲裁。选择方式应基于具体情况，如双方沟通顺畅可协商，有第三方协助可调解，否则可提起劳动仲裁。
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试用期辞退应合理。若认为辞退不合理，可：1. 与用人单位协商；2. 寻求工会等第三方调解；3. 向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
