干了五天工资怎么算。是否是试用期工资加转正后工资
讨薪
2024-06-26 14:32:05
律师解答共有3条
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工作五天的工资应按试用期工资标准计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。若不及时支付，可能面临法律纠纷和信誉损失。
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对于五天的工资计算，通常按照试用期工资标准来核算。选择处理方式时，应确保符合劳动法规，并考虑公司政策和员工合同约定。
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工资按试用期算。具体操作：1. 确认试用期工资标准；2. 根据工作天数按比例计算；3. 及时足额支付，遵守《劳动合同法》规定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
