公司变相调岗辞退员工怎么处理
调岗降职降薪
2024-06-26 15:06:07
律师解答共有3条
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若公司变相调岗辞退员工，员工应收集证据，可申请人社局调解、劳动仲裁或法院诉讼，并有权要求经济补偿。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼解决。若不及时处理，员工可能丧失维权机会，影响自身权益。
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对公司变相调岗辞退，员工可选择调解、仲裁或诉讼等方式维权，并向公司索要经济补偿。选择哪种方式取决于个人情况和需求，调解快速但可能不够强制，仲裁和诉讼更具法律效力。
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若公司变相调岗辞退，员工应：1. 收集证据，如调岗通知、工资单等；2. 向人社局申请调解，快速解决争议；3. 如调解无果，可向劳动仲裁委申请仲裁；4. 仲裁不满意，可向法院提起诉讼；5. 同时，向公司索要应得的经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
