法律所规定的用人单位不可辞退员工的特殊情形
无故辞退
2024-06-26 15:06:07
律师解答共有3条
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用人单位在特定情形下不得辞退员工，如员工疑似职业病在诊断期、因工负伤丧失劳动能力、孕期等。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，这些特殊保护旨在维护员工权益，避免其因特殊情况而失去工作。若用人单位违规辞退，可能面临法律制裁和赔偿责任。
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针对用人单位不可辞退员工的特殊情形，常见处理方式包括：调整工作岗位、提供必要的医疗或抚恤措施、等待员工情况改善等。选择不同处理方式时应综合考虑员工具体情况、法律法规要求及企业实际，确保既遵守法律又保障员工权益。
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用人单位在特定情况下不能辞退员工。如员工疑似职业病，应安排检查和治疗；因工负伤，应提供医疗和抚恤；对孕期女职工，应给予产假等。这些措施旨在保护员工，确保其在特殊时期得到妥善照顾。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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