离职后工资纠纷
讨薪
2024-06-26 15:06:07
律师解答共有3条
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如果您已经离职但公司一直拖欠工资，收集证据是关键。您可以收集与工资相关的所有文件，如劳动合同、工资单、银行转账记录、与公司的沟通记录（如邮件、短信、电话录音等）。这些证据将有助于您在后续的协商、举报、仲裁或诉讼中证明您的权益。根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，因此公司拖欠工资是违法的。
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若公司拒绝支付工资，申请仲裁的流程如下：首先，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。其次，等待仲裁委员会受理并通知开庭。在仲裁庭上，您需要陈述事实、提供证据并接受对方的质证。最后，等待仲裁裁决。若对裁决结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。
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从法律角度，公司拖欠工资可能面临以下法律后果：首先，根据《工资支付暂行规定》和《劳动法》，公司需支付拖欠的工资及相应的赔偿金。其次，公司可能面临行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。最后，若公司恶意拖欠工资，可能构成拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
