您好，入职之后发现怀孕，公司以考核不合格辞退
无故辞退
2024-06-26 15:10:24
律师解答共有3条
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公司辞退怀孕员工可能涉及违法。根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，除非符合特定情形，否则用人单位不得解除劳动合同。因此，如果公司以考核不合格为由辞退怀孕员工，可能违反了《劳动合同法》的相关规定。
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如果公司坚持辞退怀孕员工，员工可以采取以下措施维权：1. 与公司协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金；2. 向劳动监察部门投诉，要求调查处理；3. 提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
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怀孕员工在维权过程中需要注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等。同时，要尽快采取行动，避免超过法定时效。在维权过程中，可以寻求工会或法律援助机构的帮助，确保自己的权益得到保障。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
