在合同期内，公司可以以制度或通知的形式给员工降薪吗？费用太高了
调岗降职降薪
2024-06-26 15:26:04
律师解答共有3条
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合同期内，公司一般不可随意以降薪，除非员工违反规章制度且降薪合理、合规。若公司无故降薪，违反了《中华人民共和国劳动合同法》，员工可提出劳动仲裁。不及时处理可能导致员工权益受损，影响公司声誉和劳动关系稳定。
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针对公司降薪问题，员工可选择与公司协商、接受或拒绝降薪，或提出劳动仲裁。选择应基于降薪的合理性、个人职业规划、经济状况等因素综合考虑。
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合同期内公司不应随意降薪。如降薪，员工可：1.与公司沟通，了解降薪原因和依据；2.如认为降薪不合理，可拒绝并要求恢复原薪资；3.准备相关证据，提出劳动仲裁申请。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
