员工对调岗存在异议能否解除劳动合同
调岗降职降薪
2024-06-26 15:34:04
律师解答共有3条
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员工对调岗有异议，若用人单位强制调岗，员工有权单方面解除劳动合同，并可要求经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同提供劳动条件，劳动者可以解除劳动合同。若不及时处理，员工权益将受损。
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员工对调岗异议，可协商、调解或提起劳动仲裁。选择时应考虑实际情况，如协商无果，可选择法律途径。务必保留相关证据，以维护自身权益。
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员工可解除劳动合同。操作如下：1. 与用人单位协商，表达异议；2. 协商无果，可向劳动仲裁机构提起仲裁；3. 准备相关证据，如劳动合同、调岗通知等；4. 仲裁不成，可向法院提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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