咨询调岗降薪补偿
调岗降职降薪
2024-06-26 15:38:04
律师解答共有3条
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调岗降薪补偿的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。具体为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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如果公司未经你同意就调岗降薪，你可以首先与公司沟通，了解调岗降薪的原因和依据。如果沟通无果，你可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付相应的经济补偿。同时，你也可以收集相关证据，如劳动合同、工资单等，以备不时之需。
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调岗降薪补偿的限制条件主要有两个：一是劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；二是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
