公司口头通知休息，等候通知具体什么时间也没说，找公司出书面休息通知书，公司也不出具遇见这种情况该怎么办了。
2024-06-26 15:40:23
律师解答共有3条
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公司应明确休息安排，不出具书面通知违反劳动法规定。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者有权获得合理的休息。如公司不遵循，可能影响员工权益，导致员工无法合理安排个人时间，甚至可能产生劳动争议。若不及时处理，会影响员工与公司的关系，损害员工合法权益。
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对公司不明确通知休息时间的情况，常见处理方式有：1. 与公司协商，要求明确休息时间并出具书面通知；2. 向劳动管理部门投诉，寻求官方介入解决；3. 考虑解除劳动合同，寻找更合规的雇主。选择哪种方式取决于个人情况和意愿，建议优先考虑协商，若无果则逐步采取更强硬的措施。
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对不明确休息通知，可：
1. 与公司协商，要求明确休息安排，并出具书面通知书；
2. 若协商无果，可向当地劳动管理部门投诉，并提供相关证据；
3. 在严重侵犯劳动者休息权的情况下，可咨询律师，考虑解除劳动合同并寻求法律赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
