醉驾企业单位要开除厂籍怎么诉讼
酒驾醉驾
2024-06-26 16:01:20
律师解答共有3条
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如果企业单位因醉驾要开除员工，而员工认为此举违法，可以提起劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条，需提交书面仲裁申请，明确仲裁请求、事实及理由，并附上相关证据。如不及时采取行动，可能面临失业及相应的经济损失。
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对企业单位因醉驾要开除员工的情况，常见的法律处理方式包括：1. 提起劳动仲裁，维护自己的合法权益；2. 寻求法律援助，咨询专业律师。选择哪种方式取决于个人情况和证据的充分性。劳动仲裁适用于已有一定证据支持自己诉求的情况，而法律援助则更适用于对法律程序和权益保护不够了解的人士。
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醉驾被开除可申请劳动仲裁。操作步骤：1. 准备仲裁申请书，载明个人基本信息、仲裁请求、事实和理由等；2. 收集并提交相关证据，如企业开除通知、醉驾处理结果等；3. 向当地劳动争议仲裁委员会提交申请；4. 等待仲裁结果，如有必要，可进一步采取法律行动。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
