公司辞退问题解答
无故辞退
2024-06-26 16:06:07
律师解答共有3条
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公司辞退员工时，是否需要提前通知员工取决于具体情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，当劳动者患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化时，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。因此，在这些情况下，公司需要提前通知员工。
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如果公司没有提前通知员工就辞退，员工可以首先与公司沟通，了解具体原因。若公司行为违反《劳动合同法》，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。同时，员工也可以咨询律师，了解更详细的维权途径。
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公司辞退员工时，经济补偿的计算方式依据《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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