无固定劳动合同解除的赔偿标准
劳动合同纠纷
2024-06-26 16:08:04
律师解答共有3条
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无固定劳动合同解除的赔偿以工作年限和月工资为基础计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍支付，最高不超十二年。
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无固定劳动合同解除的赔偿，通常依据劳动合同法和双方协商。如双方达成一致，可按协商金额赔偿；如无法协商，则根据《劳动合同法》规定计算赔偿金额。选择时需考虑实际情况和法律规定。
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根据工作年限和月工资计算赔偿。具体为：每满一年支付一个月工资，不满一年但超六个月按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于当地三倍平均工资的，按三倍支付，年限不超十二年。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
