公司逼迫4年员工辞退劳动合同，请问怎样外理？
无故辞退
2024-06-26 16:14:04
律师解答共有3条
-
公司不能随意逼迫员工辞退劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，除非员工存在过失性情形，如严重违反规章制度等，用人单位才有权单方面解除劳动合同。若公司无故解雇，员工可寻求法律途径维权。不及时处理可能导致员工权益受损，影响劳动关系的和谐稳定。
-
对公司逼迫辞退劳动合同的情况，员工可以选择与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等处理方式。选择哪种方式应根据具体情况判断，如协商无果，可考虑法律途径保护自身权益。
-
对公司逼迫，员工应首先与公司沟通协商。若无果，可收集证据向劳动仲裁机构申请仲裁。若仲裁结果不满意，可依法向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
