公司实行末位淘汰制是否合法
企业法律顾问
2024-06-26 16:28:04
律师解答共有3条
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公司实行末位淘汰制不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同的情形并不包括绩效考核末位。末位淘汰制相当于非法解除合同，若企业以此为由解雇员工，可能面临法律风险，需承担相应法律后果。
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从法律角度看，公司不应实行末位淘汰制。合法的处理方式包括：提供培训或调岗机会，或与员工协商解除劳动合同。选择时应考虑员工实际情况、公司需求和法律法规，确保处理方式既合法又合理。
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不合法。若公司想处理绩效不佳的员工，应先进行沟通，了解原因；可提供培训或调整岗位；如仍无改善，可依法解除劳动合同，但需支付补偿。操作需遵循《劳动合同法》规定，确保程序合法、公正。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
