强制调岗，不安排工作，取消打卡
调岗降职降薪
2024-06-26 16:28:04
律师解答共有3条
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如果公司强制调岗，但新岗位与原岗位工作内容和职责完全不同，首先，你应与公司沟通，了解调岗的具体原因和目的。如沟通无果，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，公司调岗需与劳动者协商一致。若公司单方面强制调岗，你可选择拒绝，并保留相关证据。若公司因此解雇你，可申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。
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如公司取消打卡权限导致无法正常上班，首先，应与公司HR或管理层沟通，了解原因并要求恢复。若沟通无果，可收集相关证据，如邮件、短信等，证明公司取消打卡权限。同时，可联系工会或劳动仲裁部门，咨询并申请劳动仲裁。
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如果公司强制调岗后你不同意调岗，公司不能直接解雇你。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司调岗需与劳动者协商一致。如公司单方面强制调岗，你可选择拒绝，并要求公司恢复原岗位或给予合理补偿。若公司因此解雇你，可申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
