职业禁忌症调岗后离职有赔偿吗
调岗降职降薪
2024-06-26 16:30:42
律师解答共有3条
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职业禁忌症调岗后离职，若用人单位单方面降薪，劳动者有权要求经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，变更劳动合同需双方协商一致，否则劳动者可解除合同并要求补偿。若不及时处理，劳动者可能失去合法权益。
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对于职业禁忌症调岗后离职的赔偿问题，常见处理方式包括协商解决或通过法律途径维权。选择哪种方式取决于双方沟通情况和劳动者对赔偿的期望。法律途径虽耗时但具有强制力，协商则更灵活。
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职业禁忌调岗离职，处理如下：
1. 若双方协商一致降薪，则无需赔偿。
2. 用人单位单方面降薪，劳动者可解除合同，要求按工作年限支付经济补偿。
3. 协商不成，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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