你好。工司没给我签劳动合同
劳动合同纠纷
2024-06-26 16:52:05
律师解答共有3条
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如果公司不签劳动合同，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：首先，劳动者可以向劳动行政部门举报公司的违法行为，要求行政部门介入处理。其次，劳动者还可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决劳动争议。最后，如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在拿到仲裁书后的15天之内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。需要注意的是，劳动者在采取这些措施时，应保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以便在维权过程中证明自己的权益。
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如果公司不签劳动合同，劳动者在申请仲裁或起诉时，需要准备以下证据：首先，工作证明，如工作证、入职通知等，证明与公司存在劳动关系。其次，工资支付记录，如工资条、银行转账记录等，证明公司支付劳动报酬的情况。此外，还可以提供与公司沟通的记录，如邮件、短信等，证明曾要求签订劳动合同而公司未予回应。这些证据将有助于劳动者在仲裁或诉讼中维护自己的权益。
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公司不签劳动合同，劳动者可以要求以下赔偿：首先，可以要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。其次，如果因公司未签劳动合同导致劳动者权益受损，劳动者还可以要求公司支付相应的经济补偿。此外，根据《劳动合同法》的相关规定，公司还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令限期改正、罚款等。劳动者在维权过程中，应充分了解自己的权益和法律规定，确保自己的诉求得到合理满足。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
