生育津贴后的80天，公司如何可以发更少的工资
社会保险
2024-06-26 16:56:05
律师解答共有3条
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生育津贴后工资减少可能涉及违法行为。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位缴纳生育保险费后，职工有权享受生育保险待遇，包括生育津贴。若公司在生育津贴后的80天发放更少工资，可能违反法律规定，损害员工权益。员工有权要求公司按照法律规定支付应得的工资待遇，否则可能面临法律纠纷和不良社会影响。
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针对生育津贴后工资减少的问题，常见处理方式有：1. 与公司沟通协商，了解工资减少的原因，并要求恢复到应得水平；2. 若沟通无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；3. 寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。选择处理方式时应考虑实际情况，先尝试友好协商，若无法解决再采取法律手段。
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生育津贴后工资被减少，可采取以下措施：1. 沟通：与公司人力资源部门沟通，了解减薪原因，表达诉求；2. 保留证据：收集工资单、劳动合同等证据；3. 法律援助：咨询律师，了解自身权益，必要时提起诉讼；4. 劳动仲裁：向劳动仲裁机构申请仲裁，维护合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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