未签订劳动合同期间遭遇工伤，应如何应对及相关法律法规有哪些
工伤索赔
2024-06-26 17:12:07
律师解答共有3条
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未签劳动合同遭遇工伤，员工有权要求用人单位承担责任。依据《劳动争议调解仲裁法》，您应先尝试与用人单位协商，协商不成可向调解组织申请调解，进而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁的可向法院起诉。如不及时处理，可能影响工伤赔偿的及时性和员工权益的保障。
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遇到未签劳动合同工伤的情况，常见处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择哪种方式取决于与用人单位的沟通情况和个人意愿。建议先尝试协商，协商不成再考虑其他更正式的法律途径。
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遭遇未签劳动合同工伤，应先与用人单位协商；协商不成，可向调解组织申请调解；调解无果，则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。每一步都需准备相关证据，如工伤证明、医疗费用单据等，以支持自己的主张。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
