迟到工厂要辞退我
无故辞退
2024-06-26 17:12:07
律师解答共有3条
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迟到是否构成严重违反规章制度，需根据工厂的具体规章制度来判断。如果工厂的规章制度中明确规定了迟到的次数、时长或后果，并已将此规章制度告知劳动者，那么当劳动者达到或超过这些规定时，可能被视为严重违反规章制度。具体判断需依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款及工厂的具体规章制度。
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如果工厂没有制定相关规章制度，但还是要辞退你，你可以要求工厂支付双倍赔偿金。具体操作是，先与工厂沟通，要求他们提供辞退你的合理依据。如果工厂无法提供，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求工厂支付双倍赔偿金。
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如果工厂辞退你，你可以根据具体情况要求经济补偿或双倍赔偿金。如果工厂辞退你符合《劳动合同法》第三十九条的规定，且已提前告知你，那么工厂只需支付经济补偿。但如果工厂未制定相关规章制度或辞退你违反法律规定，你可以要求工厂支付双倍赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
