公司能否随意调整孕妇的岗位职责？
调岗降职降薪
2024-06-26 17:14:04
律师解答共有3条
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公司不能随意调整孕妇的岗位职责。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位需根据医疗证明调整。若无合理依据随意调整，可能侵犯员工权益，影响员工工作积极性和公司形象，甚至可能引发法律纠纷。
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针对公司调整孕妇岗位职责的问题，常见处理方式有：1. 根据医疗证明和法律规定进行合理调整；2. 与员工进行充分沟通，了解其身体状况和工作需求后作出调整。选择不同处理方式时应考虑员工健康、法律规定及公司业务需求。
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公司不应随意调整孕妇岗位职责。合理做法包括：1. 根据《女职工劳动保护特别规定》及医疗证明调整；2. 与员工沟通后，根据身体状况和工作能力调整；3. 确保调整符合法律法规，保障员工权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
