你好公司不签劳动合同，工资调整也没有及时说明，到发工资时说公司没钱，过了几天又说工资被调整怎么办
讨薪
2024-06-26 17:16:03
律师解答共有3条
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公司不签劳动合同且随意调整工资是违法的。根据《劳动合同法》第八十二条，公司未与员工签订劳动合同需支付二倍工资。同时，工资调整应及时通知员工，否则可能构成违约。如公司拖欠工资或随意调整，员工有权要求支付并申请调解或提起劳动仲裁。不及时处理可能导致员工权益受损，公司也可能面临法律处罚。
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对公司不签劳动合同和随意调整工资的问题，员工可以选择与公司协商、申请调解或提起劳动仲裁等方式处理。选择哪种方式取决于具体情况，如问题的严重程度、员工的诉求以及期望的解决速度。协商通常更快捷，但法律效力较弱；劳动仲裁则具有强制执行力，但可能需要更多时间和资源。
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对公司违法行为，员工可：1. 收集证据，如工作记录、工资单等，证明与公司存在事实劳动关系及公司的违法行为；2. 与公司协商，要求签订劳动合同并支付应得工资；3. 若协商无果，可向当地劳动争议调解委员会申请调解；4. 调解不成，可向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求公司支付工资并承担相应法律责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
