法律问答

公司在试用期内指定15天培训期，培训期自己离职没有工资合法吗

讨薪

2024-06-26 17:26:04

不，培训期离职也应支付工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有取得劳动报酬的权利，培训期是劳动关系存续期间，不给工资违法。如不及时处理，公司可能面临法律纠纷和劳动监察部门的处罚。
从法律角度看，处理方式包括与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择哪种方式取决于具体情况，如公司态度、证据充分性等。建议先尝试友好协商，无果后再考虑法律途径。
不合法。若公司在培训期不支付工资，员工可：1. 与公司沟通，要求支付应得工资；2. 若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉；3. 准备相关证据，如劳动合同、培训记录等，提起劳动仲裁或诉讼。
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