劳动争议，克扣工资
讨薪
2024-06-26 17:32:04
律师解答共有3条
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克扣工资的具体情形包括但不限于：未按照劳动合同约定的工资标准支付、未支付加班费、未支付绩效奖金等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位存在上述行为，劳动者可以依法维权。
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如果公司克扣了工资，首先可以与公司协商解决；协商不成，可以向劳动保障监察部门投诉，要求支付工资及赔偿金；若发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及经济补偿。
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除了工资单，还可以提供劳动合同、银行转账记录、同事的证言、工作记录等证据来证明公司克扣工资。这些证据可以帮助你证明自己的工资应得数额以及公司未足额支付的事实。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
