法律问答

试用期工资如何发

讨薪

2024-06-26 18:10:28

试用期工资应在约定日期发放，遇节假日应提前支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。若不及时支付，可能面临法律风险和员工流失。
试用期工资发放的常见处理方式有：一是按月支付，与正式员工同步；二是根据试用期表现和工作量，适当调整支付周期。选择不同处理方式时，需考虑公司财务状况、员工需求及法律法规要求，确保合规性和员工满意度。
试用期工资应依法发放。具体操作为：1. 确定试用期工资标准，不低于相同岗位最低工资的80%；2. 与员工约定支付日期，确保按时支付；3. 遇节假日提前支付；4. 工资支付记录要完整，以备查验；5. 终止劳动合同时，一次性付清工资。
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