调岗降薪怎么合法维护权利
调岗降职降薪
2024-06-26 18:10:28
律师解答共有3条
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调岗降薪需协商一致并书面变更合同。依据《劳动合同法》和《劳动法》，调岗降薪必须遵循平等自愿、协商一致原则，且应采用书面形式变更劳动合同。否则，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求用人单位承担相应赔偿责任。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响工作积极性和职业发展。
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对调岗降薪，常见处理方式有：1. 与用人单位协商，要求恢复原岗位和薪资；2. 寻求法律援助，通过法律途径维权；3. 向劳动监察部门投诉。选择哪种方式需根据实际情况，如协商无果，可考虑法律途径或投诉。
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对不合法的调岗降薪，应：1. 与雇主沟通，表达不满和要求；2. 收集证据，如合同、工资单等；3. 咨询律师，了解法律途径；4. 向劳动监察部门或劳动仲裁机构申请维权。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
