劳动法合有降职降薪
讨薪
2024-06-26 18:12:06
律师解答共有3条
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根据《劳动法》第四十七条和劳动合同法的规定，公司降薪应当与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。虽然法律没有明确规定必须提前通知员工，但出于公平和尊重的原则，公司通常应当提前与员工沟通，解释降薪的原因和依据，并尽量达成双方都能接受的协议。
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如果公司单方面降薪，员工可以采取以下措施：1. 与公司沟通，了解降薪的原因和依据，并尝试协商达成一致。2. 如果协商无果，可以向所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身合法权益。3. 在劳动仲裁过程中，员工应准备充分的证据，如劳动合同、工资单等，以证明公司单方面降薪的违法性。
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员工在劳动仲裁中需要提供以下证据：1. 劳动合同，证明与公司的劳动关系。2. 工资单或银行流水，证明降薪前后的工资差异。3. 公司降薪通知或相关文件，证明公司单方面降薪的事实。4. 其他相关证据，如与公司沟通的记录、证人证言等，以支持自己的主张。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
