员工单方面解除劳动合同的条件有哪些
劳动合同纠纷
2024-06-26 18:14:04
律师解答共有3条
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员工单方面解除劳动合同的条件包括未提供劳动保护、未及时支付报酬等。根据《劳动合同法》第三十八条，这些条件下员工有权解除合同，保护自身权益。若情况严重且未及时处理，员工可能面临权益受损的风险。
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员工单方面解除劳动合同的常见处理方式包括协商解除和依法解除。协商解除是双方达成一致，依法解除则是员工根据《劳动合同法》第三十八条规定的情形单方面解除。选择哪种方式需根据实际情况，如公司违法行为严重，可依法立即解除。
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员工可单方面解除劳动合同。具体操作：1. 若公司未提供劳动保护或条件，员工可提出解除；2. 如公司未及时支付报酬或未缴纳社保，员工有权解除；3. 公司规章制度违法或损害员工权益，员工亦可解除。在这些情况下，员工需保留证据，依法操作。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
