宝宝未??1周岁，单位要求上夜班
2024-06-26 18:26:05
律师解答共有3条
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如果单位坚持要求你上夜班，你可以首先引用《女职工劳动保护特别规定》第六条和第九条，明确告知单位你正在哺乳未满1周岁的婴儿，依法不得安排夜班劳动。如单位仍不遵守，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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如果你有医疗证明表明你不能上夜班，你可以将医疗证明提交给单位，并申请调整工作时间或岗位。单位应当根据你的医疗证明和实际情况，合理安排你的工作。
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从法律角度看，你可以通过以下方式确保自己的权益不受侵害：1. 了解并熟悉相关法律法规，如《女职工劳动保护特别规定》。2. 及时与单位沟通，明确表达自己的诉求和困难。3. 如有需要，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
