劳动合同到期公司未提前一个月告诉员工，赔偿是怎么算的
劳动合同纠纷
2024-06-26 18:30:41
律师解答共有3条
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劳动合同到期未提前通知，公司应支付经济补偿。依据《劳动合同法》第四十六条，补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如未及时处理，员工有权提起劳动仲裁，要求公司支付相应补偿。
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劳动合同到期未提前通知，处理方式一是要求公司支付经济补偿，二是提起劳动仲裁。选择哪种方式取决于公司是否愿意主动支付补偿，如公司拒绝或无法达成一致，则可通过劳动仲裁来维护自身权益。
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劳动合同到期未通知，可要求补偿。具体操作：1. 与公司协商，要求按工作年限支付经济补偿；2. 如公司拒绝，准备相关证据，向劳动仲裁机构提起劳动仲裁；3. 仲裁结果出来后，如公司仍不支付，可向法院申请强制执行。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
