合同未到期，领导质疑工作能力，想辞退我
无故辞退
2024-06-26 18:46:04
律师解答共有3条
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领导质疑你的工作能力，但没有具体证据，不能直接辞退你。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时需要有明确的法律依据和事实依据。如果领导只是基于主观的质疑而没有具体证据，那么这种辞退行为可能是违法的。你可以要求用人单位提供具体的证据来支持其辞退决定，并据此维护自己的合法权益。
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如果领导想辞退你，你可以首先与领导沟通，了解具体原因。如果沟通无果，你可以要求用人单位提供书面的辞退通知，并明确注明辞退的原因和依据。同时，你可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼来维护自己的权益。
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准备劳动仲裁的材料时，你需要提供劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证明你与用人单位存在劳动关系的证据。同时，收集领导质疑你工作能力的相关证据，如邮件、短信、录音等。在申请仲裁时，还需填写仲裁申请书，并附上相关证据材料。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
