公司不经过协议强迫调岗怎么走司法程序
调岗降职降薪
2024-06-26 18:52:05
律师解答共有3条
-
公司不经过协议强迫调岗，劳动者有权拒绝并可申请劳动争议仲裁维权。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按劳动合同提供条件，劳动者可解除劳动合同。如不及时处理，可能影响劳动者权益和工作积极性。
-
对公司不经过协议强迫调岗，常见处理方式有：1. 收集证据，向仲裁委员会反映并申请赔偿；2. 拒绝非法调岗，并申请劳动争议仲裁。选择哪种方式取决于个人情况和意愿，但建议先尝试与公司沟通，无果后再采取法律手段。
-
拒绝非法调岗，可申请仲裁。操作如下：1. 收集调岗相关证据；2. 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；3. 准备相关材料和证据，参加仲裁庭审；4. 根据仲裁结果采取进一步行动，如接受调解或提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中