劳动关系的认定原则及标准辨析
2024-06-26 18:54:06
律师解答共有3条
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劳动关系认定基于双方主体资格、劳动管理关系及业务相关性。依据《中华人民共和国劳动法》，未及时处理劳动关系认定，可能影响劳动者权益保护，如工资、保险等。
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劳动关系认定通常依据合同、工作记录等。选择认定方式时，应综合考虑证据充分性、易获取性及法律效力，确保双方权益得到保障。
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劳动关系认定看三点：1. 确认双方是否具备合法主体资格；2. 核实劳动者是否遵守并受用人单位规章制度管理；3. 验证劳动者工作是否属于单位业务部分。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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