公司和职工协商的不交社会保险，但是把这部分的费用间接的加在职工的个人工资当中，这样的操作其实是违规的？可以申请劳动仲裁吗？
社会保险
2024-06-26 18:56:04
律师解答共有3条
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是的，这样的操作违规。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。将社保费用转为工资是违法的。如果不及时纠正，可能面临法律风险和罚款，同时影响职工的社会保险权益。可以申请劳动仲裁来解决此问题。
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常见的处理方式有：1.与公司协商补缴社保；2.申请劳动仲裁；3.向法院起诉。选择哪种方式取决于具体情况。首先尝试与公司沟通，如果无法解决，再考虑法律途径。劳动仲裁通常更高效，但如果不满仲裁结果，可以选择诉讼。
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违规操作。应：
1. 与公司沟通，要求依法缴纳社保。
2. 若沟通无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。
3. 准备相关证据，如工资单、劳动合同等。
4. 如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
确保个人社保权益得到保障。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
