法律问答
你好,事业单位服务期不到5年就辞职了,单位不批准。如果旷工30天就辞职了,以后会不会影响考试的准备或者公务员考试?
劳动合同纠纷
2024-06-26 19:06:07
律师解答共有3条
法律分析:劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般是三天。1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的6、劳动者被依法追究刑事责任的法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
对于辞职不批,怎么解除劳动合同的情况,根据我国法律的规定,劳动者提前一个月通知用人单位的,到期后可以自动离职,无需用人单位批准。
辞职是劳动者的权利,如果您是处在试用期,那您提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同;如果是正式员工,那您提前三十天以书面方式通知用人单位,即可解除劳动合同
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
辞职不满30天就走了,违法吗
劳动合同纠纷
200
科研事业单位辞职申请书
合同范本
324
员工入职不满15天且自动离职的公司可以不发工资吗
企业法律顾问
430
事业单位工作人员旷工多少天可以开除
劳动合同纠纷
3000
事业单位服务期不到5年就辞职了,如果旷工30天就辞职了,以后
你好,建议通过协商的放时间进行处理
人咨询过
继续咨询
事业单位人员辞职申请书
公司解除试用
324
辞职如果没有提前30天告知公司会有什么后果?
劳动合同纠纷
375
事业单位服务期不到5年就辞职了,如果旷工30天就辞职了,以后
你好,建议通过协商的放时间进行处理
人咨询过
继续咨询
事业单位员工辞职申请书范文
公司解除试用
324
事业单位服务期不到5年就辞职了,如果旷工30天就辞职了,以后
你好,建议通过协商的放时间进行处理
人咨询过
继续咨询
事业单位服务期不到5年就辞职了,如果旷工30天就辞职了,以后
你好,建议通过协商的放时间进行处理
人咨询过
继续咨询
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
焦作律师
焦作找律师
博爱县律师
博爱县找律师
焦作劳动纠纷律师
焦作劳动合同纠纷律师
博爱县律师
孟州市律师
沁阳市律师
温县律师
武陟县律师
修武县律师
解放区律师
中站区律师
马村区律师
山阳区律师
焦作房产纠纷律师
焦作公司法律师
焦作合同纠纷律师
焦作婚姻家庭律师
焦作交通事故律师
焦作劳动纠纷律师
焦作刑事辩护律师
焦作债务债权律师