抑郁症解除劳动合同有赔偿吗
劳动合同纠纷
2024-06-26 19:42:05
律师解答共有3条
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抑郁症患者在医疗期内，单位不能主动解除劳动合同，违法解除需支付双倍赔偿金。依据《劳动合同法》第四十二条，患病在规定医疗期内，单位不得解除劳动合同。如不及时处理，员工可提起劳动仲裁维护权益。
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抑郁症解除劳动合同，常见处理方式包括协商解除与支付赔偿金。选择时需考虑员工病情、合同条款及单位实际情况，协商解除更灵活，支付赔偿金则更保障员工权益。
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抑郁症解除劳动合同需谨慎。如员工同意，可协商解除；如单位违法解除，需支付双倍赔偿金。具体操作：1. 与员工沟通，了解其意愿；2. 如协商解除，签订协议明确双方权益；3. 如支付赔偿金，依据《劳动合同法》标准计算并支付。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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