取保候审后被辞退怎么赔偿
无故辞退
2024-06-26 19:52:03
律师解答共有3条
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取保候审期间被辞退，员工有权要求赔偿。根据《劳动合同法》，未经审判不得确定有罪，取保候审不等同于犯罪，故用人单位不得以此为由解除劳动合同。如不及时处理，员工可能面临失业和经济损失。
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取保候审后被辞退，员工可选择劳动仲裁或法律途径维权。选择哪种方式取决于具体情况，如证据充分且希望快速解决，劳动仲裁可能更合适；若案情复杂，建议通过法律诉讼确保权益。
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取保候审后被辞退，员工可：1. 收集证据，证明辞退不当；2. 向劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复职位或赔偿；3. 如不满仲裁结果，可向法院提起诉讼；4. 在整个过程中，保持与律师的沟通，确保自身权益得到最大保障。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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