正式员工签劳务合同可以告公司吗
劳动合同纠纷
2024-06-26 19:54:04
律师解答共有3条
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可以告公司，但需视具体情况而定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应与劳动者签订劳动合同，明确双方权利义务。若公司违规操作，员工可依法维权。如公司未履行告知义务或合同内容违法，员工有权提起诉讼。不及时处理可能导致权益受损，影响工作与生活。
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针对正式员工签劳务合同问题，常见处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况和证据充分性。协商和解快速高效，仲裁与诉讼则更具法律约束力，但需耗费更多时间与精力。
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可以告公司。操作如下：1. 收集证据，如劳务合同、工资单等；2. 向公司提出诉求，协商解决；3. 协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。每一步需依法进行，确保自身权益得到保障。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
