试用期期间孕妇是否可以被企业辞退
无故辞退
2024-06-26 20:08:04
律师解答共有3条
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试用期孕妇一般不能被辞退，除非有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如不符合录用条件、严重违纪等。若违法辞退，可能导致劳动争议和法律风险，影响企业形象并可能承担相应赔偿。
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试用期孕妇被辞退的合法情形包括不符合录用条件、严重违纪等。处理方式需根据实际情况选择，如确认辞退合法性、与员工协商或给予适当补偿。选择时应综合考虑法律法规、企业规定及员工实际情况。
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孕妇在试用期一般不可被辞退。若要辞退，需满足《劳动合同法》第三十九条规定的条件，如员工不符合录用条件等。操作时应确保程序合规，避免法律风险。若违法辞退，应恢复劳动关系或支付赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
