因超生被开除前的工龄可以算作工龄吗？
2024-06-26 20:30:31
律师解答共有3条
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因超生被开除前的工龄一般不算作工龄。根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》规定，工龄应以连续工作时间计算，离职后应自最后一次回本企业工作之日算起。因超生被开除属于离职情况，所以之前的工龄不会被连续计算。如不及时处理，可能影响相关福利待遇的享受。
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因超生被开除前的工龄问题，常见的处理方式包括咨询法律专业人士或申请劳动仲裁。具体选择哪种方式，需根据个人实际情况和证据充分程度来判断。法律专业人士能提供更具体的法律意见，而劳动仲裁则可为双方提供公正的裁决。
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因超生被开除，工龄计算受影响。可咨询法律专业人士，了解具体法律条款及适用情况。如有充分证据，也可申请劳动仲裁，维护自身权益。处理方式需根据个人情况和证据来选择，确保权益得到保障。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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